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Men at Work |
| http://www.men-at-work.fr/ | |
M@W Men At Work
Née de la rencontre de plusieurs expériences individuelles confirmées, M@W Men At Work s’impose aujourd’hui comme l’un des premiers prestataires en matière de Production en Régie Technique et de Gestion des Ressources Humaines, dans les secteurs du spectacle, des médias audiovisuels et de l’événementiel. Les différents départements de M@W couvrent l’ensemble des besoins des organisateurs de spectacles et d’événements nécessaires et requises par le secteur en matière de Régie Technique et Gestion de Ressources Humaines, de la phase de recrutement jusqu’à l’accompagnement des équipes mises en place, sans oublier la gestion administrative.

M@W Store est la première boutique en ligne « Pratique & Tendance » dédiée au monde du spectacle, des médias audiovisuels et de l’événementiel. Elle négocie et propose en VPC des vêtements professionnels WORKWEAR & WORKTOOLS adaptés aux besoins spécifiques de nos métiers tout en restant proche des tendances et de la mode…

M@W Wear est la marque de vêtements WORKWEAR et « sportswear » sélectionnés pour leurs qualités ou développés selon la demande avec nos partenaires. M@W Wear agit à la fois en tant que revendeur, fabricant sur mesure et transformateur (sérigraphie, broderie, gravure...) de tout support existant. Ils répondent aussi à des demandes spécifiques de vêtements d’images en fabrication ou en produits finis.
Leurs fournisseurs sont parmi les plus importants du secteur et disposent d'un choix très large de références, qui leur permet de répondre à toutes vos demandes.
De plus en plus d’entreprises, soucieuses de l’impacte qu’elles ont sur leur environnement, s’orientent aujourd’hui vers des consommations responsables. M@W Wear vous accompagne dans cette démarche en trouvant pour vous les stricts fournisseurs éthiques qui s’engagent à respecter des normes sociétales et environnementales.M@W Wear vous guide ainsi au travers des nombreux labels éthiques éférencés (Bio, Commerce équitable, Produits recyclés, etc….).


















